Va rugam sa selectati tara  
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Cariere

Am fost declarati liderii mondiali in outsourcing

Strategia de resurse umane

Strategia de resurse umane

"ISS acorda o foarte mare importanta instruirii si motivarii angajatilor, fiind cunoscut faptul ca un angajat multumit isi desfasoara activitatea la cele mai inalte standarde de performanta."

Strategia ISS de resurse umane presupune urmatorii pasi:

Atragerea persoanelor potrivite

Pentru a beneficia de aportul celor mai bune persoane din domeniu, ne angajam sa oferim cele mai bune conditii de munca, programe de pregatire, recompense si oportunitati de evolutie in cariera. Toate aceste aspecte conduc la crearea unei culturi organizationale in cadrul careia angajatul este in prim-plan.

Dezvoltarea

Pentru a putea oferi servicii integrate performante si intr-o continua evolutie, programele de training au devenit parte integranta a operatiunilor zilnice. Programele de training acopera o toate nivelurile dezvoltarii profesionale, de la cursuri de integrare in companie, pana la cursuri MBA.

Incurajarea initiativelor

in cadrul ISS, obiectivele si valorile comune au ca scop incurajarea initiativelor, cresterea motivarii angajatilor si imbunatatirea raspunsurilor primite din partea clientilor.

Recompense si oportunitati

Pentru a obtine performante, incurajam angajatii care dovedesc spirit de initiativa, energie si eficienta in atingerea obiectivelor propuse. Acordam atentie abilitatilor individuale si sustinem oportunitatile de avansare in cariera, pentru toate nivelurile ierarhice.

Evaluarea strategiei

Suntem preocupati de efectele de termen lung ale strategiei de resurse umane si evaluam constant zone precum retentia clientilor, gradul de absenteism si dezvoltarea angajatilor.

Dezvoltare profesionala

Dezvoltare profesionala

Universitatea ISS, aflata in functiune din martie 2001 in Copenhaga, Danemarca, are rolul de a sprijini managerii din cadrul grupului ISS in punerea in aplicare a strategiei "Ruta 101".

Programele intaresc integrarea in cultura corporatista ISS a numeroaselor achizitii si a persoanelor recent angajate si inlatura granitele si barierele culturale, prin programe cu participanti din intreaga lume. Relatiile dintre colegi se imbunatatesc, prin impartasirea cunostintelor si a celor mai bune practici. 

Programele Universitatii ISS dezvolta:

  1. Dezvoltarea managementului
  2. Programe de calificare (MBA)
  3. Competenta in afaceri
  4. Concepte practice si instrumente
ISS, angajator de top

Academia ISS

Academia ISS

Academia ISS a fost fondata in anul 2005, sub auspiciile Universitatii ISS, cu scopul de a utiliza avantajele oferite de cele mai bune practici operationale ISS si de a le oferi intregului grup, prin intermediul unei abordari de tipul “instruirea instructorului”.

Cea dintai initiativa a fost un program de Servicii Integrate de Management al Locatiilor. Manageri din peste 20 de tari au fost implicati intr-un training functional ce a avut drept scop sustinerea vanzarilor, estimarilor, perioadele de tranzitie, operatiunile si programele IT pentru contracte complexe privind Serviciile Integrate de Management al Locatiilor.